日本 の 証券 会社 は , 高齢 者 が 労働 不足 に 対処 する ため の 賃金 と 給付 金 を 引き上げ て い ます。 Japanese securities firms boost pay and benefits for older workers to counter labor shortages.

日本の証券会社は 60歳近くになる従業員の賃金と給付を上げています 労働力不足と高齢化の中 才能を保持するためです Japanese securities firms are enhancing pay and benefits for employees nearing 60 to retain their talent amid a labor shortage and aging population. 一般的には60人以上の労働者は,再就職に伴う賃金の低さや目立たない役割に直面している. Typically, workers over 60 face lower salaries and less prominent roles upon re-employment. しかし,ダイワ証券グループや野村ホールディングスのような企業は,現在,業績に基づいてより高い報酬を提供し,より多くの責任を提供しています. However, companies like Daiwa Securities Group and Nomura Holdings are now offering higher compensation based on performance and providing more responsibilities. このシフトの目的は,金融部門の高齢者労働者の幅広い経験を活用すること. This shift aims to leverage the extensive experience of older employees in the financial sector.