イギリスの投資産業は男女格差の増加に直面している。 特に50歳を超える女性の間では。 UK investment industry faces growing gender gap, especially among women over 50.

投資協会の年度文化・タレント・インセプション報告書は,イギリスの投資経営業界において特に50人以上の女性のうち、労働人口の8パーセントしか構成していない女性のうち、男女差が増加していることを強調している. The Investment Association's annual Culture, Talent and Inclusion Report highlights a growing gender gap in the UK investment management industry, particularly among women over 50, who make up only 8% of the workforce. この過小評価は、ケアの責任の増加と更年期障害に関連しています。 This underrepresentation is linked to increased care responsibilities and menopause. 性別の賃金格差は狭くなっているが,女性はまだ最高賃金の役割を担っていない. While the gender pay gap has narrowed, women are still underrepresented in top-paying roles. この産業は、特に女性、特に30代後半から40代後半にかけて、なぜ女性が高水準のジェンダー均衡を向上させるために立ち去るのかを理解するよう勧めている。 The industry is urged to understand why women, especially in their late 30s to late 40s, are leaving to improve gender balance at higher levels.