ニュージーランドは,重大な不当な行為をした従業員の賠償を制限する変更を提案しています. New Zealand proposes changes to limit compensation for employees guilty of serious misconduct.

ニュージーランド政府は個人の不満の制度の変更を提案しており,金融賠償又は復職を受給する重大な不正行為に従事する社員が更に困難になる. New Zealand's government is proposing changes to the personal grievance system to make it harder for employees who engage in serious misconduct to receive financial compensation or reinstatement. 雇用主によって支持され,労働組合によって批判されたこの変更は,従業員をより責任感を持ち,雇用主へのコストを削減することを目的としています. The changes, supported by employers but criticized by unions, aim to hold employees more accountable and reduce costs for employers. 雇用関係改正法案は2025年に提出される予定です The Employment Relations Amendment Bill is expected to be introduced in 2025.