2023年,ニュージーランドでは雇用紛争が増加し,不当な解任が主な問題となった. In 2023, New Zealand saw a rise in employment disputes, with unjustifiable dismissals as the main issue.
2023年,ニュージーランドの雇用関係機関は,雇用紛争の申請を2,117件受け,2022年から増加した. In 2023, New Zealand's Employment Relations Authority received 2,117 applications for employment disputes, an increase from 2022. 主 な 理由 と し て は , 個人 的 な 不満 , 特に 不 公平 な 解雇 , 賃金 不安 , 法律 違反 など が 挙げ られ て い ます。 The primary reasons included personal grievances, particularly unjustifiable dismissals, wage arrears, and breaches of legislation. 最も 一般 的 な の は 個人 的 な 不満 で , 雇用 者 と 従業 員 の 間 の 誤解 や 争い を 解決 する ため の 明確 で 明瞭 な 雇用 協定 の 必要 性 を 強調 する もの でし た。 Personal grievances were the most prevalent, highlighting the need for clear, written employment agreements to mitigate misunderstandings and disputes between employers and employees.