ニュージーランドは雇用法改革を提案している。 免職請求に係る給与キャップを含めて,権利の均衡を図る。 New Zealand proposes employment law reforms to balance rights, including a salary cap for unjustified dismissal claims.

ニュージーランドは雇用法の改正を提案し,雇用者の権利と雇用者の権利の均衡を図り,職場の振興に注力する. New Zealand proposes changes to employment law to balance employer and employee rights, focusing on workplace behavior. 改革には,不当な解雇請求に対する給与上限 (年間NZ$180,000),重大な不振に対する補償の制限,解雇救済の従業員の貢献を検討するなどが含まれています. The reforms include a salary cap for unjustified dismissal claims (NZ$180,000 annually), limiting compensation for serious misconduct, and considering employee contribution in dismissal remedies. こう し た 変化 は , 中小 企業 に とっ て は 危険 を 減らす こと や , 従業 員 の 良い 行動 を 促す こと を 目的 と し て い ます。 These changes aim to reduce risks for small to medium businesses and encourage positive employee behavior.