米国のトップ企業は、CEOの定年退職を廃止し、経験豊富なリーダーの在職期間を延長できるようにしました。 Top US companies drop mandatory retirement for CEOs, allowing extended tenure for experienced leaders.

ボーイング,ディズニー,ターゲット,3M,シェブロンなどの 企業は 執行役員への 強制的な退職政策を廃止し ボブ・アイガーや ケリー・オートバーグのような 経験豊富なリーダーが 職務を継続できるようにしました Companies like Boeing, Disney, Target, 3M, and Chevron have dropped mandatory retirement policies for CEOs, allowing experienced leaders like Bob Iger and Kelly Ortberg to continue in their roles. 退職金制度はあまり普及していないため,多くの従業員は60歳以上まで働いています.この傾向は,経験豊富な高齢者を擁する年齢の異なる労働力を示唆しています. With pension plans less common, many employees work into their 60s and beyond; this trend suggests a more age-diverse workforce embracing experienced older employees. オントリオ州やカナダのほとんどの州では 退職年齢を強制することは 正当な理由がない限り 差別的とみなされます In Ontario and most of Canada, mandatory retirement age is considered discriminatory unless there's a valid reason.