2024年に1,450人のCEOが辞任し 中年白人男性を雇用する人数が増加し 多様性へのコミットメントから撤退する中で 多様性のあるリーダーシップが減少しています 1,450 CEOs departed in 2024, leading to increased hiring of middle-aged white men, while diverse leadership declines amidst retreat from diversity commitments.

2024年には CEOの転職率が急増し 1,450人のCEOが去年より15%増の仕事を辞めました In 2024, CEO turnover surged, with 1,450 executives departing—a 15% increase from last year. この傾向は、多様なリーダーシップが利益と従業員の定着率を向上させるという証拠があるにもかかわらず、中年の白人男性をCEOとして採用することの増加につながっています。 This trend has led to a rise in hiring middle-aged white men as CEOs, despite evidence that diverse leadership enhances profits and employee retention. 企業は多様性へのコミットメントから撤退しているようで,特に最高裁判所の2021年の肯定行動に関する判決に続いて. Companies appear to be retreating from diversity commitments, particularly following the Supreme Court's 2021 ruling on affirmative action. その結果 女性の代表や少数派の代表は リーダーシップの役割は 停滞しているか 減少している Consequently, female and minority representation in leadership roles remains stagnant or declines.