台湾の企業は,2025年に超高齢社会を支えているため,連続計画に苦戦している。 Businesses in Taiwan struggle with succession planning as the country braces for a super-aged society in 2025.
ロバート・ウォルターズ・台湾の報告書によると,台湾の事業の87パーセントは連続計画に係る課題に直面しており,54%が計画に欠けている. According to a report by Robert Walters Taiwan, 87% of businesses in Taiwan face challenges with succession planning, with 54% lacking a plan altogether. 2025年に国は"超高齢社会"に設定され,人口の20%以上が65歳以上となり,才能プールを縮小し,引退した高齢者労働者の代役を難しくする. The country is set to become a "super-aged society" in 2025, as over 20% of the population will be 65 or older, shrinking the talent pool and making it harder to replace retiring senior employees. 企業は戦略的思考や適応力といった 重要なスキルを身に付け リーダーシップの力強いパイプラインを構築することに 焦点を当てなければなりません Businesses need to focus on developing key skills like strategic thinking and adaptability to build a resilient leadership pipeline.