台湾では2030年までに48万人の労働力不足に直面し 企業はより柔軟で人為的アプローチを 採用するようになっています Taiwan faces a 480,000 workforce gap by 2030, driving companies to adopt more flexible, people-centric approaches.

台湾は2030年までに480万人から480万人もの労働格差が予想されるが,雇用者の71%はすでに危機的な役割を担うことに問題に直面している. Taiwan anticipates a workforce gap of 480,000 by 2030, with 71% of employers already facing difficulties filling critical roles, particularly for mid-to-senior level positions. 専門 家 たち は 柔軟 性 の ある 仕事 , 競争 心 の ある ボーナス , 長期 的 な 休暇 など を 手 に 入れ て い ます。 Professionals prioritize flexible working, competitive bonuses, and extended holidays. 企業は国民中心のアプローチに移行しており,キャリアの発展と職場の柔軟性を強調している. Companies are shifting to a people-centric approach, emphasizing career development and workplace flexibility. 伝統的キャリアのハシゴは,キャリアのラティカル化に発展し,後行的な動きや技能に基づく成長を促進している. Traditional career ladders are evolving to career lattices, promoting lateral moves and skills-based growth. 人工知能の採用は増えていますが 人工知能は 公平性を確保するために 人間の意思決定と並行して 活用されなければなりません AI adoption in recruitment is increasing, though it must be used alongside human decision-making to ensure fairness.