3,500人の元・現任のネクスト社員が 同社に対する 平等賃金訴訟で勝利しました 3,500 former and current Next employees win landmark equal pay claim against the company.

英国小売業者のNextの 3,500人以上の元従業員と現従業員は 6年間の法的な戦いの後に同社に対する 画期的な賃金平等の請求を勝ち取った. Over 3,500 former and current employees of UK retailer Next have won a landmark equal pay claim against the company following a six-year legal battle. 雇用裁判所は,ネクストは,主に女性である販売コンサルタントに倉庫の従業員より低い報酬を支払うことが性差別ではないことを証明できなかったと判断した. The Employment Tribunal found that Next failed to demonstrate that paying predominantly female sales consultants less than its warehouse workers was not sex discrimination. 裁判所は,賃金差異は直接的な差別によるものではなく",コストを削減し,利益を増やす"ための努力によって引き起こされたと述べました. The tribunal stated that the pay variance was not because of direct discrimination but was instead driven by efforts to "reduce cost and enhance profit". 続いて,その決定に異議を唱える意向を発表した. Next, in response, has announced its intention to challenge the decision.