42歳未満の労働者の23%が 忠誠心の低下を示しており 企業は 留保戦略を調整しています 23% of workers under 42 show reduced loyalty, leading companies to adjust retention strategies.

ワークプライドの調査によると 42歳未満の労働者の23%が 長期の会社への忠誠心を持っていないと 報告され 世代Zとミレニアル世代は 転職を好む傾向にあります A study by WorkProud found that 23% of workers under 42 are not committed to long-term company loyalty, with Gen Z and millennials showing a preference for job-hopping. 職場の忠誠心への変化が 企業を 雇用維持戦略を再考させ 競争力のある報酬を提供し 従業員の幸福度に焦点を当て 柔軟な仕事の選択肢などで 人材を留め続けています This shift in workplace loyalty has led companies to reconsider their retention strategies, offering more competitive compensation and focusing on employee wellbeing, such as flexible work options, to retain talent. 転職は 給料の向上や キャリアの成長につながりますが 候補者の評判にも 悪い影響を与える可能性があります While job-hopping can result in better pay and career growth, it can also have negative implications on a candidate's professional reputation.