Naukri.com の調査によると、職場復帰した女性は、ワークライフバランス、柔軟性に欠ける働き方の選択肢、家族の責任などにより、課題に直面しています。 Women re-entering workforce face challenges due to work-life balance, inflexible work options, and family responsibilities, according to Naukri.com's study.

Naukri.com 氏の調査によると、ワークライフバランス、柔軟性に欠ける働き方の選択肢、家族への責任が、女性が再就職する上で大きな課題となっていることが明らかになっています。 Naukri.com's study reveals that work-life balance, inflexible work options, and family responsibilities present significant challenges for women re-entering the workforce. ワークライフバランスは、離職の主な理由(39%)として挙げられており、次いで柔軟な働き方の選択肢の欠如(41%)、家族の責任(35%)となっています。 Work-life balance is cited as a major reason (39%) for leaving jobs, followed by lack of flexible work options (41%) and family responsibilities (35%). 女性の73%、男性の79%が機会均等を信じているにもかかわらず、女性の24%は男性の方が成長の見通しが良いと感じており、31%は給与報酬が不平等であると感じています。 Despite 73% of women and 79% of men believing in equal opportunities, 24% of women feel men receive better growth prospects and 31% perceive unequal salary compensation.