Gen Zの労働者は自分の役割に対して最も熱意がなく、45%が不満から「惰性で」働き、より良いワークライフバランス、新しいスキル、安定性を求めています。 Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles, with 45% "coasting" due to dissatisfaction and seeking better work-life balance, new skills, and stability.

CNBC|SurveyMonkeyの労働力調査によると、Z世代の労働者は仕事での役割に最も熱心ではなく、そのほぼ半数が「惰性で働いている」という。 Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles at work, with nearly half of them "coasting" according to a CNBC|SurveyMonkey Workforce Survey. この傾向は、「静かな退職」が「恨み」へと進化したものと見られており、従業員は不満を感じる職務で働き続けることになる。 This trend is seen as the evolution of "quiet quitting" into "resenteeism," where employees continue working in roles they find dissatisfying. Z世代は、雇用主に対して、より良いワークライフバランス、新しいスキル、安定性をますます求めるようになっています。 Gen Z is increasingly seeking a better work-life balance, new skills, and stability from employers.