米国EEOCが妊娠労働者公正法の規制を最終決定。 US EEOC finalizes Pregnant Workers Fairness Act regulations.
米国の雇用機会均等委員会（EEOC）は、妊娠中絶に対する職場での配慮に関する規定を含む妊娠労働者公正法（PWFA）の連邦規則を最終決定した。 The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has finalized federal regulations for the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), which includes provisions for job accommodations for abortions. 2022年12月に超党派の支持を得て可決されたこの法律は、労働者が中絶関連の医療診察や回復のために休暇を申請できるようにするものである。 The law, which passed with bipartisan support in December 2022, allows workers to request time off for abortion-related medical appointments or recovery. EEOC は、その決定は Title VII の解釈および裁判所の判決と一致していると主張しています。 The EEOC asserts that its decisions are consistent with its Title VII interpretation and court rulings. 法律では、雇用主や健康保険に中絶費用を負担することを義務付けていない。 The law does not oblige employers or health plans to cover abortion costs. EEOCの規制は6月18日に発効する。 The EEOC's regulations will come into effect on June 18.