ミズーリ州の司法長官は、雇用と福利厚生における人種と性別の割り当ての疑いでスターバックスを訴えました。 Missouri's Attorney General sues Starbucks over alleged race and gender quotas in hiring and benefits.

米国ミズーリ州司法長官アンドリュー・ベイリーは スターバックスに対する訴訟を提起した 会社の差別禁止法に違反した Missouri's Attorney General Andrew Bailey has filed a lawsuit against Starbucks, alleging the company violates anti-discrimination laws with its DEI policies. この訴訟はスターバックスが,雇用に係る人種又は性別の制限を行使し,社員を選任し,特定団体に独占的な給付を提供していると主張する. The lawsuit claims Starbucks uses race and gender quotas in hiring, segregates employees, and offers exclusive benefits to certain groups. ベイリーは、これらの慣行が連邦法および州法に違反していると主張して、これらの慣行を止めようとしています。 Bailey seeks to stop these practices, arguing they violate federal and state laws. スターバックスは主張を否定し、そのプログラムは誰でもオープンであり、合法であると述べている。 Starbucks denies the allegations, stating its programs are open to everyone and lawful.