スターバックスが 労働組合支持者の従業員を脅した罪で有罪と判決されました しかし 労働組合反対の店の閉鎖は 免除されました Starbucks found guilty of threatening a pro-union employee in Vancouver, but cleared of anti-union store closure.

労働関係委員会 (Labour Relations Board) は,スターバックスが労働組合支持者の従業員を脅した罪で有罪であると判断したが,反労働組合の動機により,バンクーバーで唯一の労働組合の店舗を閉鎖することを免除した. The British Columbia Labour Relations Board found Starbucks guilty of threatening a pro-union employee, but cleared the company of closing its only unionized store in Vancouver due to anti-union motives. 取締役会は,その店の閉鎖は,期限とサイズの制限があつたため,正当であると定めた. The board ruled that the store closure was justified due to lease expiration and size limitations. しかしスターバックスは,組合Tシャツを着用した社員に対して脅迫や強制の行為により労働法を破られたことが判明した. However, Starbucks was found to have breached labour laws by using threats and coercion against the employee who wore a union T-shirt.