デロイトは米国では,メールからジェンダー代名詞を取り除き,DEIプログラムを終了する.これはイギリス支店と異なる. Deloitte US removes gender pronouns from emails and ends DEI programs, differing from UK branch.

デロイトの米国支社は,政府契約で働く従業員に,メール署名からジェンダー代名詞を削除するよう指示し,政府の指令と整合するため,多様性,公平性,包摂 (DEI) プログラムを終了しました. Deloitte's US branch has instructed employees working on government contracts to remove gender pronouns from their email signatures and has ended its diversity, equity, and inclusion (DEI) programs due to alignment with government directives. これは、Deloitte UKがDEIの目標に引き続き取り組み、インクルージョンの進捗状況を毎年報告し続け、ダイバーシティネットワークを維持しているのとは対照的です。 This contrasts with Deloitte UK, which remains committed to its DEI goals, continuing to report annually on inclusion progress and maintaining its diversity networks. この 分裂 は , 政治 上 の 変化 に 対応 し て , 企業 の 政策 の 幅広い 変化 を 反映 し て い ます。 The split reflects broader shifts in corporate policies in response to political changes.