大手企業は 多様性,公平性,包摂性プログラムに 縮小を加えつつあります トランプ政権の 監視の真っ只中にです Major companies are scaling back diversity, equity, and inclusion programs amid Trump administration scrutiny.

トランプ政権が 企業多様性 公平性 包摂性 (DEI) 政策を 徹底的に検討しているため アマゾンやウォルマートのような大手企業は DEIプログラムを 縮小したり 放棄したりしています The Trump administration's scrutiny of corporate diversity, equity, and inclusion (DEI) practices is leading major companies like Amazon and Walmart to scale back or abandon their DEI programs. この転機は企業の慈善活動に影響を及ぼし,企業は人種・男女平等の取り組みに焦点をあて,経済機会と教育への投資の促進を図る計画に目を向ける。 This shift affects corporate charity efforts, with companies reducing their focus on racial and gender equality initiatives and planning to increase investments in economic opportunity and education. DEIポリシーに対する法的な課題が増加しており、法律事務所は潜在的な法的リスクや風評リスクへの対応を迫られています。 Legal challenges to DEI policies have increased, pushing firms to navigate potential legal and reputational risks.