ボーイングは DEI部門を解散し 労働力改革と 資格に基づく評価への移行を進めている. Boeing has disbanded its DEI department amid a workforce overhaul and a shift to merit-based evaluations.

ボーイングは,新しいCEOであるデイヴィッド・カルフーンが率いるより広範な人材の改造の一環として,グローバル・ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルーション (DEI) 部門を解体しました. Boeing has dismantled its global Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) department as part of a broader workforce revamp led by new CEO David Calhoun. この決定は,DEIの努力に関する企業への圧力が高まっている中,"Meritベースのパフォーマンス評価システム"への移行を反映している. This decision reflects a shift towards a "merit-based" performance appraisal system amid mounting pressure on corporations regarding DEI efforts. ボーイング は 以前 , 多様 性 を 向上 さ せる こと を 目標 に し て い まし た が , 組織 上 の この 著しい 変化 に 続い て , その DEI の 構想 の 将来 は 今や 不 確か な もの に なっ て い ます。 While Boeing had previously aimed to enhance diversity, the future of its DEI initiatives is now uncertain following this significant organizational change.