企業は初期に発動力が弱った後に DEIイニシアチブへのコミットメントを撤回する. Companies retract commitments to DEI initiatives following initial momentum fade.

ジョージ・フロイドの死後の人種正義の抗議行動に伴い,多くの企業が多様性,公平性,包摂 (DEI) 政策を採用した. Many companies adopted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies following the racial justice protests after George Floyd's death. しかし,初期の勢いが弱まると,多くの企業がDEIイニシアチブへのコミットメントを撤回しています. However, as the initial momentum has faded, a notable number of these companies are now retracting their commitments to DEI initiatives. この変化の理由は不明だが,経済的な圧力や株主の影響などの要因が,これらの政策に対する支持の減少に寄与している可能性がある. The reasons for this shift remain unclear, but factors such as economic pressures and shareholder influence may be contributing to the decline in support for these policies.