研究者が企業の排出による財政的影響を評価する一方で,企業はAIで技術ベースの雇用を検討している. Companies are updating DEI initiatives with AI for skills-based hiring, while researchers quantify financial impacts of corporate emissions.

DIプログラムは,様々な候補者を識別し,事業結果に焦点をあて,技能ベースの採用・レバレッジへの移行で進歩している. DEI programs are evolving with a shift towards skills-based hiring and leveraging AI to identify diverse candidates, focusing on business outcomes. マスターカードのような企業は、 隠された才能を組織内で明らかにするツールを使って、 機会の確保を目的としながら、AIの偏向性に対処しています。 Companies like Mastercard are using tools to uncover hidden talents within their organizations, aiming to democratize access to opportunities while addressing potential AI biases. ウォートンの研究者は 企業の排出量の経済的影響を計測する指標を開発し 温室効果ガスの社会的なコストを強調し アメリカン・エレクトリック・パワーや ネクストエラ・エナジーなどの企業に対する 将来の予測を変化させています Separately, Wharton researchers have developed a metric to quantify the financial impact of corporate emissions, highlighting the societal costs of greenhouse gases and varying future projections for firms like American Electric Power and NextEra Energy.