DOLは倫理AIの採用に関するガイドラインを発行し,透明性と労働者の関与を強調する. The DOL issues guidelines for ethical AI in hiring, emphasizing transparency and worker involvement.

米国労働省 (DOL)は,雇用決定におけるAIの利用に関するガイドラインを公表し,労働者の活力,透明性,倫理的AIの発展を強調する8つの原則に焦点を当てている. The U.S. Department of Labor (DOL) has released guidelines on using AI in employment decisions, focusing on eight principles that emphasize worker empowerment, transparency, and ethical AI development. AIシステム設計に従事し,これらの制度が賃金や給付を軽減しないよう,雇用主に助言する. The guidance advises employers to involve workers in AI system design and ensure these systems do not reduce wages or benefits. DOL は また , AI の 用い方 に 関する 透明性 の 必要 性 も 強調 し て い ます。 The DOL also stresses the need for transparency on how AI is used. なお,消費者金融庁(CFPB)は,不正な出典による背景報告書による責任のリスクを強調するため,AIを採用・推進のために利用するときは,公正クレジット取引法に従うよう雇用主に勧告した. Separately, the Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) warned employers to follow the Fair Credit Reporting Act when using AI for hiring and promotions, highlighting the risks of liability from improperly generated background reports.