調査 の 明らか に し た ところ に よる と , 米国 の 成人 の 43 % は , 公平 な 問題 の ため に AI が 就職 の 面接 を 受ける こと に 不安 を 感じ て い ます。 Survey reveals 43% of U.S. adults are uneasy about AI in job interviews due to fairness concerns.

最近 の 調査 に よる と , 職場 で の インタビュー で AI に 関する 複雑 な 感情 が 表われ , 米国 の 成人 の 43 % が 不快 感 を 表わし て い ます。 Recent surveys show mixed feelings about AI in job interviews, with 43% of U.S. adults expressing discomfort. 世代 の 違い は 存在 し て おり , 若い 世代 の 人々 は もっと 楽 に 暮らし て い ます。 Generational differences exist, with younger generations more comfortable. AIの履歴書スクリーニングモデルも 白人関連名前を持つ候補者を好む偏見を示しています AI resume screening models have also shown biases, favoring candidates with White-associated names. インタビューでAIの使用は,効率性と標準化を保証するものの,公平さと潜在的偏見に関する懸念を生ずる. The use of AI in interviews raises concerns about fairness and potential bias, though it promises efficiency and standardization. 企業 は , 不 平等 の 抑制 を 防ぐ ため に AI システム を 調査 する よう 勧め られ て い ます。 Companies are urged to scrutinize AI systems to prevent reinforcing inequalities.