アメリカではAIの採用マネージャーの90%が 35歳未満の候補者を好むことが明らかになり 年齢偏見が顕著です 90% of US AI hiring managers prefer candidates under 35, revealing significant age bias.

Generationの調査によると AIの役割における高齢者に対する 雇用の偏見が顕著です A study by Generation reveals significant hiring bias against older workers in AI roles. アメリカでは 雇用マネージャーの90%が 35歳未満の候補者を好み 60歳以上の候補者を 検討しているのは32%だけです In the U.S., 90% of hiring managers prefer candidates under 35, with only 32% considering those over 60. 年配の従業員は若者と同じ成績を上げているものの 低レベルのAI採用は ステレオタイプを悪化させる可能性があります Despite older employees performing comparably to younger ones, low AI adoption among them may exacerbate stereotypes. この報告書は雇用者に,高齢者の労働者に AIへの関わりを高め,より包括的な労働力を育てるための訓練を提供するよう促しています. The report urges employers to provide training for older workers to enhance their engagement with AI, fostering a more inclusive workforce.