NLRBの規定は,雇用者は,脅威ではなく,組合を援助する事実に対する反統一の主張を基礎にしなければならない. NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization.

国立労働組合(NLRB)は,雇用者は,客観的事実における合併の否定的な影響を予測し,40年前の前例を覆しなければならないと定めている. The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that employers must base predictions of negative consequences of unionization on objective facts, overturning a 40-year-old precedent. これは,組合化の影響に関する根拠のない主張が,今や報復の脅威として見られる可能性があることを意味します. This means that unsupported claims about unionization impacts may now be seen as threats of retaliation. この決定は,全国労働組合法(NLRA)により労働者の権利を保護することを目的とし,組合の努力の勝利とみなす. The decision aims to protect workers' rights under the National Labor Relations Act (NLRA) and is seen as a victory for unionization efforts.