2030年 テクノロジーセクターにおける不足のハイライトは ジェンダーバイアス,賃金格差,オーストラリアの根付いた文化に対処する必要があります. 2030 tech sector shortage highlights need to address gender bias, pay gaps, and entrenched culture in Australia.

デジタルにおける女性による調査は,オーストラリアの技術部門の女性に対する継続的な課題を強調し,職場での差別と賃金格差が続いていることを明らかにしています. A study by Women in Digital highlights persistent challenges for women in Australia's tech sector, revealing ongoing workplace discrimination and pay gaps. 女性の回答者のほぼ半分は,インタビューでジェンダーバイアスを報告し,三分の一以上が"根深い男の子クラブ"文化を指摘しました. Nearly half of female respondents reported gender bias in interviews, and over a third noted an "entrenched boys' club" culture. 柔軟な労働の選択肢は改善されていますが,このセクターは2030年までに30万人の労働者が不足すると予測されています. While flexible work options are improving, the sector faces a predicted shortage of 300,000 workers by 2030, underscoring the need to address these barriers to attract skilled women.