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若い女性の労働経験やメンターシップを提供することで 科学技術の男女格差を目標としています
新しいプログラム"エンパワー・ハー・フューチャー"は テクノロジーや電子商取引におけるジェンダーの格差を縮小し 学校を卒業した若者に 職場経験やメンターシップ ビジネス・ディプロマを提供することを目指しています
ある調査では,若い女性の3分の1はキャリアを選ぶのに十分な情報がないことが判明した.
親や学校や大学は,女子がこれらの産業を探索し,AIや科学技術の影響を理解するよう奨励する.
3ヶ月前
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