米国の労働者の53%が、採用時に「おとり商法」に遭遇し、職務内容や給与が広告とは異なると回答しています。 53% of U.S. workers encountered "bait-and-switch" tactics in hiring, with job responsibilities and salary differing from advertised.

Greenhouseの調査によると、米国の労働者の53%が、採用時に「おとり商法」に遭遇し、職務が広告と異なることが明らかになりました。 A Greenhouse survey reveals that 53% of U.S. workers encountered "bait-and-switch" tactics in hiring, where job responsibilities differed from those advertised. さらに42%が 面接後に 給料の変化を報告した. Additionally, 42% reported changes in salary after interviews. 専門家はこれらの不一致が採用チーム内の明確性の欠如を示唆し,求職者に仕事の期待について明確性を求める質問をするように警告しています. Experts suggest these discrepancies indicate a lack of clarity within hiring teams and warn candidates to ask questions for clarity on job expectations. 雇用直後に大きな変化が起きれば 会社の信頼性の問題も 明らかになるかもしれません Significant changes shortly after hiring may signal a company's credibility issues.