米国企業の6社に1社は、怠惰やコミュニケーションスキルへの懸念から、20代の採用を避けています。 1 in 6 US companies avoid hiring 20-somethings due to concerns over laziness and communication skills.

インテリジェントの調査によると、米国企業の6社に1社が、怠惰やコミュニケーションスキルの低さを懸念して、20代の労働者の採用に消極的であることが明らかになりました。 A survey by Intelligent reveals that 1 in 6 U.S. companies are reluctant to hire workers in their 20s, citing concerns over laziness and poor communication skills. 最近卒業した多くの学生は,現実世界の経験やソフトスキルを欠いているため,パンデミック関連の混乱により悪化しています. Many recent graduates lack real-world experience and soft skills, exacerbated by pandemic-related disruptions. この記事では、企業は若い専門家を支援すると同時に、求職者がソフトスキルと労働倫理を向上させることを奨励すべきであることを強調しています。 The article emphasizes that companies should support young professionals while encouraging job seekers to improve their soft skills and work ethic. Z世代と関わり合うことで 職場の慣行に ポジティブな変化がもたらされます Engaging with Gen Z can lead to positive changes in workplace practices.