イリノイ州は 賃金平等法に修正を進めて 2025年以降の賃金スケールと給付の 雇用発表を義務付け 賃金透明性を促進し 格差をなくす Illinois amends Equal Pay Act to require job posting of pay scales and benefits from 2025, promoting wage transparency and addressing disparities.

2025年1月1日から イリノイ州で15人以上の従業員が 雇用形態のスケールや 給付を掲載しなければならないのは 2003年の"平等賃金法"の改正によるものです Starting January 1, 2025, Illinois employers with 15 or more employees must include pay scales and benefits in job postings due to an amendment to the Equal Pay Act of 2003. この法律は賃金透明性を高め 求職者の権限を高め 男女と人種間の賃金格差を 解決することを目的としています This law aims to enhance wage transparency, empower job seekers, and address gender and racial wage disparities. 求職者は1年以内に 違反をイリノイ州労働省に報告し 雇用者は不一致を修正するよう促すことができます Job seekers can report violations to the Illinois Department of Labor within one year, prompting employers to correct discrepancies.