2025年7月31日閲覧. ^ マサチューセッツ州は雇用主に対し,雇用者に対して,就職の受給範囲をリストアップするよう指示している. Effective July 31, 2025, Massachusetts mandates employers to list pay ranges in job postings.

マサチューセッツ州は2025年7月31日に新しい法律を施行し,25名以上の従業員を持つ雇用者は,昇進や転職を含む求人広告で賃金範囲を明らかにすることを義務付けます. Massachusetts will implement a new law on July 31, 2025, requiring employers with 25 or more workers to disclose pay ranges in job postings, including promotions and transfers. 雇用 者 は , 様々 な 責任 を 伴う 地位 に 就く ため に , 一 年 分 の 給料 や 一 時間 ごと の 給与 を 支給 し なけれ ば なり ませ ん。 Employers must provide the annual salary or hourly rate for positions with varying responsibilities. 従業 員 や 申請 者 は , この 情報 を 求める こと が でき ます。 Employees and applicants can request this information. この法律は,就職の登記及び給与の慣習における透明性を高めることを目指している. The law aims to increase transparency in job postings and salary practices.