雇用者は,従業員を保護し,法的影響を回避するために,不適切な行動を調査し,対処しなければなりません.

従業員を保護し 法律上の影響を回避するために 雇用主が調査し 不正行為を解決する 重要な責任を強調しています 彼は,警察を含む,小規模な組織も,大規模な組織も,不適切な行為の苦情の処理において,同じ基準を満たすべきだと主張しています. 職場の安全と評判を維持するには 早期の介入が不可欠です 公平性と効率性を確保するために 機関がこれらの問題に対処する方法を 再評価するようチャウドリ氏は呼びかけています

September 15, 2024
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