雇用者は,従業員を保護し,法的影響を回避するために,不適切な行動を調査し,対処しなければなりません. Employers must investigate and address misconduct to protect workers and avoid legal repercussions.
従業員を保護し 法律上の影響を回避するために 雇用主が調査し 不正行為を解決する 重要な責任を強調しています Chaudhri highlights the critical responsibility of employers to investigate and address misconduct to protect workers and avoid legal repercussions. 彼は,警察を含む,小規模な組織も,大規模な組織も,不適切な行為の苦情の処理において,同じ基準を満たすべきだと主張しています. He argues that both small and large organizations, including police services, should meet the same standards in handling misconduct complaints. 職場の安全と評判を維持するには 早期の介入が不可欠です Early interventions are essential to maintain workplace safety and reputations. 公平性と効率性を確保するために 機関がこれらの問題に対処する方法を 再評価するようチャウドリ氏は呼びかけています Chaudhri calls for a reevaluation of how larger institutions address these issues to ensure fairness and efficiency.