オーストラリアの農業企業の95%が2023~24年度に従業員の賃金を上げ,その大半はインフレ率を超えた. 95% of Australian agribusinesses increased employee pay in the 2023-24 financial year, with most raises above inflation.
オーストラリアの農業企業の95%が2023~24年度に従業員の賃金を上げ,その大半はインフレ率を超えた. 95% of Australian agribusinesses increased employee pay during the 2023-24 financial year, with most raises above inflation. 企業のうち69%は 任意のボーナスを提供し 2/3は 組織化された 従業員の業績計画を持っています 69% of these companies also offered discretionary bonuses, and two-thirds have structured worker performance plans. リムファイア・リソースの HR レビューによると 調査対象の企業の75%が 賃金とバックオフィスコストの増加を報告し,雇用計画に温和化され,維持に重点を置いたことがわかりました. The Rimfire Resources HR review found that 75% of companies surveyed reported increased payroll and back-office costs, leading to tempered hiring plans and a focus on retention. 123社の約3分の1が 辞職した従業員に 対抗申し出をした.これは2023年の39%から減少した. Nearly one-third of the 123 participating companies counter-offered resigning employees, down from 39% in 2023. 農業産業はコストの上昇,利益の減少,緑の干ばつや職場の新たな規則などの課題に直面しています. The agricultural industry faces rising costs, declining profits, and challenges such as a green drought and new workplace rules. こうした課題にもかかわらず 雇用者は 雇用需要と 経費の上昇と インフレを調整し 調整することができました Despite these challenges, employers have been able to adapt and juggle staffing requirements with rising overheads and inflation.