アイルランドの従業員は 昇給よりもハイブリッドワークとキャリアの成長を優先し 雇用主はAI投資を計画しています Irish employees prioritize hybrid work and career growth over salary hikes, with employers planning AI investments.

アイルランド で は , 61 % の 従業 員 が 経済 的 に ストレス を 感じ て おり , 60 % の 人 が ハイブリッド ・ ワーク の 選択 肢 を 持た ず に 仕事 を 拒否 し て い ます。 In Ireland, 61% of employees feel financially stressed, and 60% would reject a job without hybrid working options. CPLの2025年給与ガイドによると 雇用者の84%が平均3.4%の給与上昇を計画しているが 経済的インセンティブだけでは 才能を引き付けるには不十分だ. The 2025 Salary Guide by CPL indicates that 84% of employers plan salary hikes averaging 3.4%, yet financial incentives alone aren't enough to attract talent. 従業員は キャリアの発展と 意義ある仕事を 優先するより 給料が高くなるだけだと考えます Employees prioritize career development and meaningful work over just higher pay. 加えて,中型企業の44%がAIに投資する予定であり,生産的利益を期待している. Additionally, 44% of medium-sized firms plan to invest in AI, expecting productivity gains. EUAI法は,導入プロセスに影響を与える可能性がある. The EU AI Act could impact recruitment processes.