選挙運動は 雇用における 民族の賃金格差と 名前偏見をターゲットにし 透明性と平等を推進しています Campaign targets ethnicity pay gap and name bias in hiring, pushing for transparency and equality.

People Like Usの"Bias Starts With a Name"という新しいキャンペーンは 少数民族の労働者が 雇用機会における 民族の賃金格差と名前偏見に どう直面しているかを強調しています A new campaign called "Bias Starts With a Name" by People Like Us highlights how ethnic minority workers face the ethnicity pay gap and name bias in job opportunities. このキャンペーンは,Yasmin Aliによる映画を主題に掲げるが,全国会話を開始し,EUペイジペイジ・ガイドブックと同様の民族賃金格差の報告を要求している. The campaign, featuring a film by Yasmin Ali, aims to start a national conversation and calls for mandatory ethnicity pay gap reporting, similar to the EU Pay Transparency Directive. またこのキャンペーンは,雇用主がその名前に基づいて候補者を評価し,職場における平等と公平を促進することを目的とする,変更を提起している. The campaign also advocates for changes in how employers evaluate candidates based on their names, aiming to promote equality and fairness in the workplace.