フォーチュンはトップ企業から リーダーシップの潜在能力に 25人の高層幹部を挙げています 女性の44%,有色人種の52%. Fortune highlights 25 rising executives, 44% women and 52% people of color, from top companies for their leadership potential.

フォーチュン誌は、フォーチュン500社から25人の新進気鋭のエグゼクティブの最初のリストを発表し、テクノロジー、小売、ヘルスケアなどのさまざまなセクターのリーダーに焦点を当てています。 Fortune has unveiled its first list of 25 rising executives from Fortune 500 companies, highlighting leaders from various sectors like tech, retail, and healthcare. 注目すべきは,44%は女性であり,52%は色素で,様々な指導力の推進を表明している. Notably, 44% are women and 52% are people of color, reflecting a push for diverse leadership. サムのクラブのミーガン・クロジエやXboxのサラ・ボンドなどは、ビジョンや適応性、戦略的思考などに特化され、将来のCEOの可能性を示す。 Execs like Megan Crozier of Sam's Club and Sarah Bond of Xbox are featured for their vision, adaptability, and strategic thinking, marking them as potential future CEOs.