国連の交渉のトレーナーである アレックス・カーターは 給料交渉の際に "教えて"という質問をすることで 信頼と協力を促進し より良い結果を得ることを提案しています UN negotiation trainer Alex Carter suggests using "tell me" questions for salary negotiations, fostering trust and collaboration for better outcomes.

交渉の訓練を担当する アレックス・カーターは 給料交渉の際 質問をすることが 最も効果的な手法だと強調しています Alex Carter, a UN negotiation trainer, emphasizes that asking questions is the most effective technique for salary negotiations. 議論する代わりに "教えて"から始まる質問をすると 信頼と協力が生まれ より良い結果が生まれます Instead of arguing, using questions that start with "tell me" fosters trust and collaboration, leading to better outcomes. 交渉した労働者の87%が 要求したものを得ていることが フィデリティの調査から明らかになりました A Fidelity study shows 87% of workers who negotiated received what they asked for. 交渉 に 関する 好奇心 を 培う こと は,"好奇心 の ある 人 は より 多く の お金 を 稼ぐ"ため,収入 を 増やす こと が でき ます. Cultivating curiosity in negotiations can enhance earnings, as "curious people make more money."