ゾコのCEOは,会社の要求した給与を支払って,毎年それを修正し,トップタレントを留めることを目指していることを明らかにしました. Zoko CEO reveals company pays requested salaries and annually revises them, aiming to retain top talent.

バンガロールのCEOであるZokoのArjun Vは、LinkedInで、彼の会社が候補者と給与を交渉せず、代わりに要求された金額を支払い、毎年給与を改訂していることを明らかにしました。 Bengaluru CEO Arjun V, of Zoko, revealed on LinkedIn that his company does not negotiate salaries with candidates, instead paying the requested amount and annually revising salaries. 18人以上のチームメンバーを採用したアルジュンは、この方法が優秀な人材を維持するのに役立つと考えています。 Arjun, who hired over 18 team members, believes this method assists in retaining top talent. 給料交渉と採用プロセスへの影響について LinkedInで様々な反応や議論が起こりました The approach led to various reactions and discussions on LinkedIn regarding salary negotiations and their impact on recruitment processes.