英国の民間部門の従業員の20%が退職のために貯蓄していないため、IFSは最低3%の雇用主拠出金と自動加入の拡大を提案しています。 20% of UK private sector employees not saving for retirement, IFS suggests minimum 3% employer contribution and expanding auto-enrollment.
財政研究研究所 (IFS) は,英国の民間部門の従業員の20%以上が,自動退職登録の努力にもかかわらず,退職のために貯金していないことを明らかにしました. The Institute for Fiscal Studies (IFS) has revealed that over 20% of private sector UK employees aren't saving for retirement, despite efforts for automatic pension enrollment. 従業員は個人貢献に関わらず,最低でも3%の雇用者負担を支払うべきだと提案し,16歳から74歳までの自主登録を拡大することを推奨している. They propose that all employees should receive a minimum 3% employer contribution, regardless of personal contributions, and recommend expanding auto-enrollment to ages 16-74. これは、労働者の30〜40%が不十分な退職後の収入に直面しているため、不十分な退職後の貯蓄に対処することを目的としています。 This aims to address inadequate retirement savings, as 30-40% of workers face insufficient retirement income.