オーストラリアのフェアワーク法では 雇用者が最低限の権利と基準を 持つよう 法律が更新されています Australia's Fair Work legislation updates empower gig workers with minimum rights and standards.
オーストラリアの更新されたフェアワーク法では,8月26日より,ギグワーカー (Uber,Menulogなど) に最低限の基準と権利を与え,以前は独立契約者として分類されたため,存在しない. From August 26, Australia's updated Fair Work legislation empowers gig workers (e.g., Uber, Menulog) with minimum standards and rights, previously absent due to their classification as independent contractors. 法律は2つの新しいカテゴリーを作り出します "従業員のような"労働者と"デジタル労働プラットフォームのオペレーター"です. The legislation creates two new categories: "employee-like" workers and "digital labour platform operators". 従業員のような労働者は,残業率やリストリングの取り決めの制限なしに,支払い条件,記録保存,保険に関する,適正な最低基準の命令を申請することができます. Employee-like workers can apply for tailored minimum standards orders regarding payment terms, record-keeping, and insurance, without overtime rate or rostering arrangement restrictions. 新しいシステムは,ギグワーカーとプラットフォームの両方に対して"公平な全回転"を提供することを目指していますが,プラットフォームオペレーターの責任に関する疑問が残っています. The new system aims to provide a "fair go all round" for both gig workers and platforms, but questions on platform operators' liabilities remain.