ヒマチャル・プラデシュは,従来の記述的カテゴリーに代わる,数値的な格付け制度を導入しました. Himachal Pradesh introduces a numerical grading system for officers, replacing traditional descriptive categories.
ヒマチャル州は,インド行政サービス (IAS) の職員を含む役員を評価するための新しい数値格付け制度を導入し,従来の記述的なカテゴリーに取って代わります. Himachal Pradesh introduces a new numerical grading system for evaluating officers, including those in the Indian Administrative Service, replacing traditional descriptive categories. このシステムは、ネガティブマーキング付きの1〜10の範囲であり、説明責任と透明性を高めることを目的としています。 The system ranges from 1-10 with negative marking and aims to enhance accountability and transparency. APAR (年次業績評価報告書) はオンラインで公開され,年次作業計画,その他の仕事に関連する属性,個人/機能的属性など3つの指標に基づいて査定されます. The Annual Performance Appraisal Report (APAR) process is now online and assesses officers based on three indicators: annual work plan, other work-related attributes, and personal/functional attributes, with a December 31 deadline for submissions.