インドの労働省は、中央政府職員の適時の業績評価を義務付け、2024年7月までに業績不振の職員を特定して早期退職させることを目指している。 Indian DoPT mandates timely performance reviews for central government employees, aiming to identify underperformers for premature retirement by July 2024.

インド人事訓練省（DoPT）は、早期退職の対象となる業績不振者を特定することを目的として、中央政府各省庁に対し、職員の業績評価を適時に実施することを義務付けた。 The Indian Department of Personnel and Training (DoPT) has mandated central government departments to conduct timely performance reviews of their employees, aiming to identify underperformers for premature retirement. この指令は、業務を効率化し、効果的な貢献者にリソースを割り当てる取り組みの一環です。 This directive is part of efforts to streamline operations and allocate resources to effective contributors. 各省庁は行政の効率化と行政サービスの向上を目指し、2024年7月から遵守状況の報告書を提出する必要がある。 Ministries must submit reports on their compliance starting July 2024, with the goal of strengthening administrative efficiency and improving government services.