サーニア市議会は、トロントに本拠を置く KOJO 研究所でのこれまでの経験とは異なり、バーバラ・フォアマン主導による新しいダイバーシティ研修アプローチを受け、法令順守と差別的行動の例に焦点を当てました。 Sarnia city council underwent a new diversity training approach led by Barbara Foreman, focusing on legal compliance and discriminatory behavior examples, distinct from their previous experience with Toronto-based KOJO institute.
サーニア市議会がダイバーシティ研修に関する問題を経験してから 2 年以上が経過し、最近新たなアプローチが取られました。 Over two years after the Sarnia city council experienced issues with diversity training, they have recently undergone a new approach. バーバラ・フォアマンが率いるこの最近のセッションは、トロントを拠点とするKOJO研究所でのこれまでの経験とは対照的なものを目的としていました。 This recent session, led by Barbara Foreman, aimed for a contrast to their previous experience with Toronto-based KOJO institute. この研修ではロールプレイは行わず、法令順守や差別行為の事例に重点を置きました。 No role plays were used in this training, and emphasis was put on legal compliance and examples of discriminatory behavior.