カーゴックは、鍵となる従業員を維持し、株主価値を高めるために、シェアベースのインセンティブプログラムを承認する。 Cargotec approves share-based incentive programs to retain key employees and boost shareholder value.

カルゴックの委員会は、キー従業員のための新しい共有インセンティブプログラムを2つ承認しました。 2025-2027年度のシェア共有プログラム (PSP) と特定状況について制限された共有プログラム (RSP) です。 Cargotec's Board has approved two new share-based incentive programs for key employees: a Performance Share Programme (PSP) for 2025-2027 and a Restricted Share Programme (RSP) for specific situations. これら の 計画 は , 株主 の 価値 を 高め , 会社 の パフォーマンス に 基づい た 競争 心 の ある 報酬 を 提供 する こと に よっ て , 重要 な 従業 員 を 維持 する こと を 目的 と し て い ます。 These programs aim to enhance shareholder value and retain key employees by offering competitive rewards based on the company’s performance. PSPは9万株まで発行し、RSPは1万株まで、税金をカバーするための現金部品を備えています。 The PSP may issue up to 90,000 shares, and the RSP up to 10,000 shares, with a cash component to cover taxes.