2024年10月26日 イギリスは職場での性的嫌がらせに対する積極的な対策を義務付けます 26 Oct 2024, UK mandates proactive measures against workplace sexual harassment.

2024年10月26日から,英国の雇用者は,職場での性的嫌がらせを防止するために,反応的から主動的な措置に切り替え,合理的な措置をとるよう,法律的に要求される. Starting October 26, 2024, UK employers will be legally required to take reasonable steps to prevent workplace sexual harassment, shifting from reactive to proactive measures. リスク評価を実施し,行動計画を実施し,訓練を更新し,ゼロの寛容文化を育むことなどです. This includes conducting risk assessments, implementing action plans, updating training, and fostering a zero-tolerance culture. コンプライアンス違反は、被害者への補償の増加につながる可能性があります。 Non-compliance may lead to increased compensation for victims. この新しい法律は,オーストラリアの同様の措置から教訓を得て,職場の文化転換を目指しています. The new law aims for a cultural shift in workplaces, drawing lessons from Australia’s similar measures.