報告書は,カナダの人種差別化された労働者が組合に加入する確率が低いことを発見し,組合がより良く組織化し,人種平等に取り組むための戦略を開発することを示唆しています. Report finds Canadian racialized workers less likely to be unionized, suggesting unions develop strategies to better organize and address racial equality.

未来労働センターの報告によると,カナダの黒人および人種差別化された労働者は,非人種差別化された労働者と比べて労働組合に加入する確率は低い.人種差別化された労働者の4分の1しか労働組合契約の対象ではない. A report from the Centre for Future Work reveals Black and racialized workers in Canada are less likely to be unionized compared to non-racialized workers, with only a quarter of racialized workers covered by a union contract. この格差は特に人種差別化された女性では顕著です The disparity is especially prominent for racialized women. この報告書はカナダの労働組合が人種差別化された労働者との組織化のためのより効果的な戦略を開発し,その階級内の人種平等に取り組むべきだと示唆している. The report suggests Canadian unions should develop more effective strategies for organizing with racialized workers and address racial equality within their ranks. 低賃金セクターをターゲットとした協調戦略を作成し,すべての労働者の平等な代表を促進するために,国家および省レベルで,インターセクショナル・オーガナイズ・カンファレンスを開催することを推奨しています. It recommends holding Intersectional Organizing Conferences at national and provincial levels to create coordinated strategies targeting low-wage sectors and promote equal representation for all workers.