ZohoのCEOであるSridhar Vembuは 従業員の福祉を尊重し デジタル独占を規制する 文化的変化を呼びかけています Zoho CEO Sridhar Vembu calls for cultural shift, embracing employee well-being, and regulating digital monopolies.

ゾホのCEOであるシュリダール・ヴェンブーは,インドのストレス高の職場環境の持続不可能な性質を強調し,従業員の幸福を優先する文化転換の必要性を強調しました. Zoho CEO Sridhar Vembu has highlighted the unsustainable nature of high-stress work environments in India, emphasizing the need for a cultural shift that prioritizes employee well-being. 彼は燃え尽き症候群や孤独などの問題について議論し、企業に慣行を再考し、小さな町で雇用機会を創出することで地理的な多様化を促進するよう促しました。 He discussed issues like burnout and loneliness, urging companies to rethink their practices and promote geographical diversification by creating job opportunities in smaller towns. 競争力を高めるために デジタル独占の規制を 求めました Vembu also called for regulation of digital monopolies to foster a more competitive landscape.