ResumeBuilder.com の調査によると、企業の 25% が、人材流出にもかかわらず、2025 年までにオフィス復帰日数を増やす予定です。 25% of companies plan to increase return-to-office days by 2025 despite talent loss, according to a ResumeBuilder.com survey.

ResumeBuilder.com の調査によると、25% の企業が 2025 年までに従業員のオフィス復帰日数を増やす予定です。 25% of companies plan to increase return-to-office days for employees by 2025, according to a ResumeBuilder.com survey. 企業の 70% はオフィス勤務日数を維持または増やす予定ですが、80% の企業はオフィス勤務義務により人材を失うと報告しています。 70% of companies will maintain or increase office days, even as 80% reported losing talent due to office mandates. Resume Builder の履歴書およびキャリア戦略家である Julia Toothacre 氏は、人材流出の理由として、従業員の転居や、職のために転居することを望まないことなどを挙げています。 Julia Toothacre, Resume Builder's resume and career strategist, cited reasons for talent loss include workers moving and unwillingness to relocate for positions.