労働者の 70%、雇用主の 40% は、4 月 6 日から初日に柔軟な勤務要請が許可される英国の法律変更を認識していません。 70% of workers, 40% of employers unaware of UK law change from April 6, allowing first-day flexible working requests.
労働者の70％、雇用主の40％は、4月6日から発効する英国の法改正について、従業員が現行の26週間義務ではなく、入社初日からフレキシブルな労働時間を申請できることを知らないという。 70% of workers and 40% of employers are unaware of an upcoming UK law change, effective from April 6, that allows employees to request flexible working hours from their first day of employment, rather than the current 26-week requirement. 職場の専門家であるAcas氏は調査を実施し、柔軟な働き方が職場にさまざまなメリットをもたらす可能性があるため、双方が新たな変化に備えることの重要性を強調した。 Acas, a workplace expert, conducted a study and emphasized the importance of both parties being prepared for the new changes, as flexible working can bring various benefits to workplaces. Acas は、変更に対処し、柔軟な勤務要求に関する適切な慣行を概説するために、4 月 6 日に発効する新しい法的実施基準を開発しました。 Acas has developed a new statutory code of practice, set to take effect on April 6, to address the changes and outline good practice on flexible working requests.