会社 は , 差別 や 悪行 を 報告 する 従業 員 に 対抗 する ため に , 商法 を 用い , 警鐘 を 鳴らす よう な 人 を 保護 し ます。 Companies use trade secret laws to countersue employees who report discrimination or wrongdoing, raising whistleblower protection concerns.

企業では 差別や不正行為の 苦情を提出した従業員を 訴えるために 商業秘密法がますます利用されています Companies are increasingly using trade secret laws to countersue employees who file complaints of discrimination or wrongdoing. 2016年防衛貿易秘密法で効力を発揮し,遠隔作業と企業監視で増幅されたこの傾向は,警笛を鳴らす保護に関する懸念を提起した. This trend, enabled by the 2016 Defend Trade Secrets Act and amplified by remote work and corporate surveillance, has raised concerns about whistleblower protections. 例として,グレッグ・ロビラードが,彼の元雇用者オパール・ラボから, 会社の商機密であると主張したコードを GitHub に投稿したとして訴えられた事例があります. An example involves Greg Robillard, sued by his former employer, Opal Labs, for posting code to GitHub, which the company claimed were trade secrets.